出处：心理卷 • 总论
| 词条 | 组织行为学 |
| 释义 | 组织行为学 组织行为学（organizational behavioral science） 研究组织及其成员行为规律的学科。是行为科学的重要内容。20世纪60年代初以来广泛扩展并应用于各种组织管理中。根据研究的组织化程度，可划分为四个层次：（1） 对个体行为（包括领导行为）的研究，即对个人心理因素、价值观、人的需要以及有关激励理论等的研究；（2） 对群体行为的研究，即对群体的功能、分类、规范、竞争等方面的研究；（3） 对组织的心理及行为规律的研究，即对组织设计、组织诊断、组织变革和组织发展的研究；（4） 对社会环境的研究，即对组织与社会的交流关系，社会环境和文化对组织行为的影响等的研究。 出处：心理卷 • 总论 组织行为学 研究组织环境中人的行为特征、规律及其心理基础、个人和组织相互作用以及组织机构运作的学科。组织行为学的研究成果可用于理解、预测和管理组织中的各种行为,以改善员工的工作态度,使得员工的工作行为符合组织的期望,从而对组织的有效性作出贡献。20世纪60年代以来,广泛拓展并应用于各类组织管理中。对该学科有贡献的学科有心理学、社会学、人类学和政治科学等,近年来,组织行为学的新议题更涉及经济学、工程学、神经生理学等一些学科的研究成果。 出处：管理学卷 • 组织行为学 |
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