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组织退出行为
释义
组织退出行为
管理学卷
组织退出行为
员工在心理上或行为上的退出。前者表现为不能全身心地投入工作,后者表现为主动离职,或称“跳槽”。会对组织绩效带来负面影响,也会带来士气的低落。
出处:管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征
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更新时间:2026/7/13 7:35:56