出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 经济人 |
| 释义 | 经济人 经济人（economic man） 亦称“理性-经济人”、“实利人”、“唯利人”。人性假设之一。最早来源于英国经济学家亚当·斯密（Adam Smith，1723—1790）。认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。为此，需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制，使员工服从与为此效力。美国心理学家麦格雷戈提出。其基本观点是：（1） 多数人十分懒惰，总想方设法逃避工作。（2） 多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人指导。（3） 多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作。（4） 多数人工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能使他们工作。（5） 人大致可以划分为两类，多数人都是符合于上述设想的人；另一类是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应担当管理的责任。基于这种假设所引出的管理方式是，组织应以经济报酬来使人们服从并做出绩效；应以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工，其管理要点在于提高效率，完成任务。其管理特征是订立各种严格的工作规范，以及各种法规和管制措施。泰勒制就是“经济人”观点的典型代表。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 经济人 指不抱其他动机，只追求经济利益，并按经济原则进行活动的人。自亚当·斯密以来，一些资产阶级经济学者常从这种抽象的“人”出发研究经济现象。 出处：经济卷 • 政治经济学 • 经典马克思主义政治经济学 经济人 人性假设之一。假设人的行为以“理性”为特征。认为人本质上是利己的,只追求经济利益,并按经济原则进行活动。人的行为建立在逻辑判断和最优决策判断基础上,是完全理性的。自亚当·斯密提出以来,古典经济学和科学管理理论均以此人性假设为基础。 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 人性假设 |
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