出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理
| 词条 | 职业生涯 |
| 释义 | 职业生涯 职业生涯 亦称“职业发展”。一个人一生中职业工作经历的总和。其限定于个人直接从事职业工作的期间，起始于任职前的职业学习和培训，终止于脱离职业工作。它不仅表示个人职业工作时间的长短，还包含着职业发展、变更的经历和过程，包括从事何种职业，职业发展的阶段，由一种职业向另一种职业的转换，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。美国管理心理学家沙因（Edgar Henry Schein，1928— ）将职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯两部分：前者指经历一种职业的通道，包括职业的各个阶段；后者指所取得的成功或满足的主观情感以及工作事务与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理 职业生涯 一个人一生中职业生活的经历。分为:(1)职业选择期。在就业前或两个就业期之间,个人根据自己的能力和意愿作出职业选择。(2)职业适应期。个人走上岗位后适应工作环境、岗位职责等的时期。(3)事业稳定期。即个人在较长时期内稳定于某职业,处于生活安定、来源可靠的状态。(4)职业衰退期。随个人年龄增长,精力与体力衰退,渐渐不适应工作,最后退出工作岗位。由于各人条件与外界环境等诸多因素的不同,不同的人的职业生涯呈现不同的形态。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 职业社会学 |
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