出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 薪酬管理
| 词条 | 岗位分类法 |
| 释义 | 岗位分类法 岗位分类法 依据岗位及复杂度相似程度分为“类”和“级”的工作评价方法。岗位评估技术的一种。其程序是:先选择薪资因素,然后制定与其数量或基准有关的类或级说明书。具有易确定工资水平的优点,缺点是难以编写分类或分级说明书,使用时主观判断较多等。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 薪酬管理 |
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