出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 薪酬管理
| 词条 | 岗位排序法 |
| 释义 | 岗位排序法 岗位排序法 依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值予以排序的工作评价方法。岗位评估技术的一种。其程序是:获取岗位信息,选择等级参照物并对岗位分等,选择报酬因素,对岗位进行排序,综合排序结构。具有简单、易操作的优点,缺点是对标准确定存在主观性的估计。常适用于规模较小的组织。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 薪酬管理 |
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