出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理
| 词条 | 职业锚理论 |
| 释义 | 职业锚理论 职业锚理论 关于从职业选择到长期职业定位的理论。由美国管理心理学家沙因（Edgar Henry Schein，1928— ）最早提出。所谓职业锚又称职业系留点，实际是指人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是一个人在职业选择时具有所不愿放弃的至关重要的东西或价值观，也就是个人经过持续不断的探索确立的长期职业定位。一个人的职业锚有三个组成部分：（1） 自己认知到的才干和能力；（2） 自我动机和需要；（3） 态度和价值观。职业锚通过个体的职业经验逐步稳定、内化下来，当他再次面临职业选择时，就成为其最不能放弃的职业定位。经过长期研究，沙因提出了八种职业锚，即技术职能型职业锚、自主独立型职业锚、创造创业型职业锚、管理型职业锚、安全稳定型职业锚、服务型职业锚、挑战型职业锚、生活型职业锚。认为当个人从事的职业和自己的职业锚相匹配时，个人的能力就能发挥，工作中得到的愉悦就多，就愿意为工作付出更大的努力。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工职业生涯管理 职业锚理论 关于职业的自我观的理论。即研究人们从职业生涯中最想得到什么回报。职业倾向理论的一种。美国管理学家塞因(Edgar 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源开发 |
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