出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学
| 词条 | 工作分析 |
| 释义 | 工作分析 工作分析 即“职务分析”。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学 工作分析 亦称“职务分析”、“职位分析”、“岗位分析”。全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程。是对组织中某个特定职务的目的、职责、权限、工作内容、工作环境和条件、任职资格等相关信息进行收集，以对该职务作出明确规定，并确定胜任这一职务所需要的行为、知识和技能、生理和心理条件的过程。由工作描述和工作规范两大部分组成。分析的结果形成工作描述和工作规范两份书面文件。工作描述（又叫工作说明）常和工作规范编写在一起，统称工作说明书，是人力资源管理的重要基础。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 工作 工作分析 确定某一特定工作的职责和完成这一工作所需人员应具备的基本条件的系统过程。内容包括职责分析(工作任务、程序、职能等)、环境分析(工作条件、设备、工具等)、人员分析(工作能力、个人特性要求等),是编写岗位描述和岗位说明书的基础。步骤主要为:(1)了解组织的结构、运行以及各个岗位;(2)确定要分析的工作;(3)选择和确定收集有关工作活动的内容和资料的方法;(4)运用调查方法收集信息;(5)汇总信息、撰写岗位描述和岗位说明书;(6)检查。该工作要求对岗位不对人,通过问卷、访谈、日志、观察等方法深入了解明晰岗位衡量标准和职责等要求。是人力资源管理工作的基础,其结果可运用于人力资源计划,人员聘用、选拔和配置,培训和员工职业发展,绩效测量和评定,职务分类系统,工资管理和劳动关系等具体实践中。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源规划 |
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