出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学
| 词条 | 工作安置 |
| 释义 | 工作安置 工作安置（job placement） 亦称“职务安置”。人和工作合理匹配的过程。目标是既为个体安排最合适其特点的工作，又使个体能为组织作出最大的贡献。当这两项目标不能同时达到甚至是冲突时，决策者必须确定个体目标和组织目标的优先顺序。有三种不同的策略：（1） 按个体最佳潜力进行安排。这种策略以个体内部的差异为基础，以最大程度达到组织目标为准则。具体做法是比较个体在若干测验中的得分，以获得最高分数的测验性质来决定个体的工作。（2） 按个体需要和能力进行安排。这种策略以个体之间的差异为基础，以最大限度地满足个体目标为准则。具体做法是将个体的工作兴趣与各个工作所需的能力要求进行综合考虑，即根据个体对工作最满意及最能胜任者两项原则来进行安排。（3） 连续选择的安排。这种策略是上述两个策略的折中。具体做法是把所有的工作安排给符合最低工作要求标准的个体，同时使每个个体在工作中尽可能发挥其能力。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学 |
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