出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学
| 词条 | 工作评价 |
| 释义 | 工作评价 工作评价（job evaluation） 亦称“工作评定”、“职务评价”。根据工作的性质和特征，评定某种工作在实现组织目标中的重要性及相对价值的过程。评价标准有生产量、出错率、特殊技能及自修进步状况等。可作为评定工作等级、工作报酬的依据。常用方法有：（1） 等级排序法。根据工作说明书，对各种工作进行等级排序，每一序次即为一个职等。此法简便易行，但不太准确，且未作工作性质区分，并不理想。（2） 因素分类法。首先选定分类因素，要注意职员与工人的工作因素有所不同。其次建立分类标准，分为职系标准、职等标准、职级规范。最后进行归级，将工作说明书与职系说明书进行比较，以确定职系；将工作说明书与职等标准作比较，以确定工作的职等。（3） 因素评分法。先选定用以评分的因素，再确定每个因素的各种程度的配分标准，然后将工作说明书的内容与因素评分标准相比较，对各因素进行评分并算出总分，最后制定分数与职等换算表，根据所得总分换算为职等。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。