出处：管理学卷 • 管理伦理学
| 词条 | 差别后果 |
| 释义 | 差别后果 差别后果 一种行为所导致的不公平的结果,或者说这种结果带有歧视或差别待遇的痕迹。如在对待少数民族的雇佣活动中,测试显示所雇佣或提升的少数民族的数量少于按照少数民族数量比例计算所应期望的人数,那么这就产生了对少数民族负面的或者不公平的后果,而不论产生这种后果的行为是无意的还是有意的。但如果雇主能够证明产生这种后果的决策和程序是一种商业活动需要或工作需要,则认为这种政策和程序是允许存在的。 出处：管理学卷 • 管理伦理学 |
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