出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论
| 词条 | 胜任力模型 |
| 释义 | 胜任力模型 胜任力模型 亦称“胜任素质模型”、“胜任特征模型”。为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任力的组合。由美国哈佛大学教授麦克利兰（David Clarence McClelland，1917—1998）于1973年首先提出，之后很多学者从不同的领域和视角加以研究和完善。认为胜任力由动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能组成。而该模型表示的是特定组织特定职位所要求具备的胜任力，以及这些胜任力之间的权重关系，即能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。其特点是：（1） 由4至6项胜任力组成；（2） 每项胜任力在整个模型中有一定权重，表示其重要程度；（3） 每项胜任力都有明确的界定；（4） 部分胜任力还必须界定所要达到的等级。胜任力模型能够为人力资源管理的各项工作提供最基本的依据。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 |
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