出处：法学卷 • 劳动法学
| 词条 | 集体协商 |
| 释义 | 集体协商 集体协商 企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。在中国，集体协商的过程是集体合同的签订过程，应遵守法律、法规的规定及平等、合作的原则。中国的集体协商制度与国外的集体谈判制度的区别在于：中国采用了一种极其温和的规定，任何一方都不得有过激行为，双方的争议无法解决，只能请劳动行政部门进行调处；国外的集体谈判是劳资双方在罢工和关闭厂的压力之下寻找平衡点。 出处：法学卷 • 劳动法学 集体协商 用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：（1） 协商代表的身份和人数对等；（2） 协商双方代表的法律地位平等；（3） 公开、公平、平等协商；（4） 和平协商；（5） 在法律、法规规定的范围内协商。其具体内容包括：（1） 劳动报酬，如工资水平、分配制度、标准和分配形式、工资支付及调整办法、加班工资、津贴、补贴标准和奖金分配办法、试用期、疾病等特定期间的工资待遇等；（2） 奖惩，如劳动纪律、考核奖惩制度等；（3） 工作时间，如工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准；（4） 休息休假，如日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期；（5） 补充保险和福利，如补充保险的种类和范围、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度；（6） 劳动合同管理，如签订时间、变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件、试用期的条件和期限；（7） 裁员，如裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工关系管理 |
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