出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置
| 词条 | 能力倾向测验 |
| 释义 | 能力倾向测验 能力倾向测验 用以确定应征者是否具有申请岗位或工作所需的能力或潜力的测验。心理能力测验的一种。包括语言理解和运用能力、数理能力、逻辑推理能力、知觉速度、人际协调能力、影响力、判断力和决策力等方面。分为一般能力倾向测验和特殊能力倾向测验两类。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置 能力倾向测验 测定个人能力倾向的测验。按照内容和功能分为:多重性向测验,鉴别个人多方面能力的测验;特殊性向测验,测量个人某方面特有潜在能力的测验。按照用途可以分成学业倾向测验和职业倾向测验。可用于升学、就业指导人员招聘。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学方法 • 概念 术语 能力倾向测验（aptitude test） 亦称“性向测验”。测定个体能力倾向的测验。可用于专业培养、升学指导、职业选择、人员招聘和安置等领域。按用途可分为学业能力倾向测验和职业能力倾向测验；按内容和功能可分为多重能力倾向测验和特别能力倾向测验。 出处：心理卷 • 心理统计与测量 • 心理测量 • 测量方法 |
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