词条	需要层次理论
释义	需要层次理论 管理学卷 需要层次理论　　内容型激励理论之一。由美国心理学家马斯洛(AbrahamMaslow,1908—1970)于1943年在《人类动机理论》中提出。将需要从低到高分为五级:生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要和自我实现需要。有两个基本论点:(1)人是有需要的动物,需要取决于他已经得到了什么,尚缺少什么,只有尚未满足的需要能够影响行为,已得到满足的需要不能起激励作用。(2)人的需要是从低级向高级发展的,只有排在低层次的那些需要得到了满足,才能产生更高一级的需要。当某一层次的需要尚未得到满足时,个体会停留在该需要上,直至获得满足为止。只有当低层次的需要得到充分满足后,高层次的需要才显出其激励作用。该理论受到的批评主要在于该理论主张的需要的不可逆性,不能很好地解释实践中的某些事实,如有些人在低层次需要未得到满足时,已经产生高层次需要,并且激励和指导个人的行为。 需要层次理论 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征
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