出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置
| 词条 | 内部招募 |
| 释义 | 内部招募 内部招募 通过组织内部员工晋升或调动来弥补出现的职位空缺的过程。多运用于层次较高职位的空缺。优点在于,可以作为对员工过去工作成绩的回报,并鼓舞他们继续努力,同时也给了其他员工通过努力工作升级的希望,起到激励组织士气的作用;可避免解雇不胜任现职工作的员工,体现公司的人性关怀和对有历史贡献的员工的保护。局限在于,当一些工作需要特别的培训和工作经验时,组织内部可能因为整体技能和经验缺乏而无法满足岗位要求;过分依赖内部资源可能会引发观念和态度的“近亲繁殖”及“员工复制”等风险。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置 |
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