出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论
| 词条 | 自我实现人假设 |
| 释义 | 自我实现人假设 自我实现人假设 以Y理论为基础的人性假设。美国心理学家马斯洛（Abraham Harold Maslow，1908—1970）提出。美国管理心理学家沙因（Edgar Henry Schein，1928— ）归纳为：（1） 人的需求有从低到高多个层次，但最终目的是满足自我实现的需要。（2） 人都力求在工作上有所成就，实现自治和独立，并不断发展自己的能力以适应环境。（3） 人能够自我激励和自我控制。（4） 个人自我实现的目标能够和组织目标达成一致，在条件适合的情况下，个人会自动调整自己的目标与组织目标相一致。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。