出处：经济卷 • 劳动经济学 • 工资
| 词条 | 年功序列工资制 |
| 释义 | 年功序列工资制 年功序列工资制 根据员工资历高低来确定和提高员工的工资与福利的工资制度。年功序列工资制在日本传统企业中较普遍，与日本的终身雇用制度、企业工会制度一起构成日本极具特色的劳动制度。在美国，员工的资历对员工的工资和福利亦有较大影响，特别是工会化企业，资历原则正成为决定工资的主要原则。从经济学角度考虑，工作时间越长，工作经验越丰富，技术程度就越高，从而生产率也就越高。因此，员工工资应随着资历的增加而增加。另外，年功序列工资制的实行也可以减少员工辞职的可能性，降低辞职率，从而使雇主更愿意为员工提供培训，并且从培训中获益。 出处：经济卷 • 劳动经济学 • 工资 |
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