出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔
| 词条 | 面试提问方式 |
| 释义 | 面试提问方式 面试提问方式 用人单位向面试的应聘者提问时采用的具体方法。提问方式有多种，不同的提问方式会达到不同的效果，用人单位在招聘面试过程中，可根据需要灵活运用。一般有：（1） 封闭式。所提问题只要求回答“是”或“否”。（2） 开放式。应聘者回答开放式问题要作解释和论述，可测试应聘者多方面素质，由此能获得较多信息。（3） 假设式。这种方式有利于了解应聘者的反应能力与应变能力，或为了委婉地表达某种意思。（4） 连串式。连续问若干相互关联的问题，可测试应聘者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。（5） 压迫式。这种方式带有明显的敌意，制造情景压力，可测试应聘者的应变能力、忍耐能力和自信心。（6） 确认式。面试者概述应聘者的看法，然后要求其确认，以测试应聘者的自信心。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔 |
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