出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 绩效奖励计划 |
| 释义 | 绩效奖励计划 绩效奖励计划 员工的薪酬随个人、团队或组织的绩效指标变化而变化的一种薪酬部署和安排。以员工达成组织目标的程度为依据，有助于强化组织规范，激励员工行为，认同不同员工的贡献，进而实现组织目标。类型有：个人绩效奖励计划、团队绩效奖励计划、红利分享计划、股票期权计划等。其主要优点是：通过灵活调整员工的行为、态度来达成组织的重要目标；组织可根据自身经营状况灵活调整支付水平；有助于组织总体绩效水平的改善等。其缺点是：由于产出标准无法保持足够的准确和公正，这种安排可能流于形式；可能导致不利组织总体利益的个体过度竞争；可能增加管理层与员工之间的摩擦机会；员工收入的增加会导致苛刻的产出标准等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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