出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工绩效管理
| 词条 | 绩效管理 |
| 释义 | 绩效管理 绩效管理 组织和员工为达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效跟进辅导、绩效考核反馈、绩效结果应用的持续循环过程。通过对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励或约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束，以此促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法，从而达到更高的个人和组织绩效水平。其目的是持续提升员工、部门和组织的绩效。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工绩效管理 |
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