出处：管理学卷 • 组织行为学 • 领 导
| 词条 | 领导特质 |
| 释义 | 领导特质 领导特质 区分领导者与追随者的一系列人格或其他特征。是组织行为学中最早的对领导研究的方向。研究表明,与有效的领导相关的特质主要有:(1)内在驱动力和雄心,领导者有着较高的成就愿望,进取心强、精力充沛,对自己所从事的活动坚持不懈、永不放弃,并有高度的主动性;(2)领导和支配的欲望,领导者有强烈的愿望去影响和统帅别人,乐于承担责任;(3)诚实与正直,领导者通过真诚无欺和言行一致建立与下属之间相互信赖的关系;(4)自信而非自恋,领导者从不怀疑自己,尤其在挫折和失败面前,但并不孤芳自赏;(5)情商,领导者具有比较强的情境敏感性和必要时适应环境的能力;(6)智慧,领导者收集和处理大量信息,并能够确立目标、解决问题和作出正确决策;(7)学习能力,领导者能够适应外部环境的变化,迅速接受新事物、新技术和新方法的能力。 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 领 导 |
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