| 释义 |
领导者-成员交换理论 领导者-成员交换理论 亦称“LMX理论”。英文leader-memberexchangetheory的意译,缩写为LMX理论。阐述领导者区别对待下属的理论。由葛伦(GeorgeGraen)等于1976年提出的领导权变理论。认为领导者与下属中不同成员的亲疏程度是影响领导绩效的重要变量。领导者由于时间压力、个人喜好等原因将下属区别对待,并形成质量不同的领导者-下属交换关系。高质量的领导者-下属交换关系使得领导者将下属看作“圈内成员”,低质量的交换关系中的下属被看作“圈外成员”。圈内成员与领导之间有更多的感情联系,更受领导信任和关照,他在服从领导时更为积极、主动,并能发挥最大的才智完成工作任务。而圈外成员与领导之间的关系是在权力系统基础上形成的,是一种纯粹的工作关系,他们与领导接触少,也很少能得到领导额外的奖励和机遇。出处：管理学卷 • 组织行为学 • 领 导 |