出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 领导行为理论 |
| 释义 | 领导行为理论 领导行为理论（theory of leadership behavior） 西方早期的领导理论之一。研究领导者在领导过程中所采取的领导行为、领导作风以及不同的领导行为、领导作风对群体绩效所产生的影响，以期寻找最佳领导方式。认为可以培养领导，即通过设计一些培训项目把有效的领导所具备的行为模式植入个体身上。主要包括德国心理学家勒温关于不同的领导作风对群体绩效的影响理论、利克特（Rensis Likert，1903—1981）的四系统理论、美国俄亥俄州立大学的双维领导理论、美国布莱克（Robert Rogers Blake，1918—2004）和莫顿（Jane Srygley Mouton，1930—1987）的管理方格理论等。这些理论主要是从对人的关心和对生产的关心两个维度，以及上级的控制与下属的参与角度对领导者行为进行分类研究。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 领导行为理论 即“领导风格理论”。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 领导理论 领导行为理论 注重领导者行为研究的一种领导理论。该理论舍弃对领导者素质的探讨,转向对领导者个人行为和领导方式的研究,分析不同的领导行为及其效能。在调查的基础上,对不同风格的领导者进行比较,从中找出对某一具体工作、具体部门或工作集体有效的领导模式。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 组织社会学 领导行为理论 亦称“领导风格理论”。试图探索领导者所表现的关键行为模式的理论。西方早期的领导理论之一。研究领导者在领导过程中所采取的领导行为、领导作风及其对群体绩效产生的影响,以期寻找最佳领导方式。将领导者的行为分为关系导向型和任务导向型。于20世纪50—70年代盛行,早期具代表性的理论有:德国心理学家勒温(Kurt 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 领 导 |
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