出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学
| 词条 | 弹性工作时间 |
| 释义 | 弹性工作时间 弹性工作时间（flexible work hour） 在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，工作者可以自由选择工作时间的工作制度。20世纪60年代由德国的经济学家提出，开始是为了解决员工上下班交通问题。由于上下班时间有弹性，每个人都可以根据自己的实际情况作出决定，因而迟到或缺勤现象可大大减少，工人的工作情绪较好，工作效率因而得以提高。管理比较复杂，不利于实行流水作业，工作较难计划。有些工作由于性质所限不能实行弹性工作时间。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 工程心理学 弹性工作时间 员工根据个人特性设计的具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权,会对员工产生激励的作用,具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。但对组织而言增加了管理难度。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源规划 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。