出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 领导理论
| 词条 | 归因理论 |
| 释义 | 归因理论 归因理论 即“归因模型”。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 领导理论 归因理论（attribution theory） 用以分析个体行为的原因及行为因果关系的理论与方法。最初由奥地利心理学家海德提出。海德认为事件的原因无外乎有两种：一是内因；二是外因。解释别人的行为时，倾向于素质归因；解释自己的行为时，倾向于情境归因。在归因的时候，人们经常使用两个原则：一是共变原则，指某个特定的原因在许多不同的情境下与某个特定结果相联系，该原因不存在时，结果也不出现，就可以把结果归于该原因；二是排除原则，指如果内外因中某一方面的原因足以解释事件，就可以排除另一方面的归因。其后美国心理学家H.H.凯利、韦纳（Bernard Weiner，1935— ）、卡尼曼（Daniel Kahneman，1934— ）和特韦尔斯基均从各自研究领域丰富了归因理论的研究。 出处：心理卷 • 心理学史 • 外国心理学史 • 学派、理论、术语 归因理论 关注人们对已发生事件或行为原因的知觉和解释的理论。由美国社会心理学家、格式塔学派代表人物海德(Fritz 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征 |
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