出处：法学卷 • 劳动法学
| 词条 | 劳动争议 |
| 释义 | 劳动争议 劳动争议 亦称“劳动纠纷”。用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷。在资本主义制度下，表现为劳资纠纷。在中国，1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》对劳动争议的处理程序作出了规定；2007年颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进一步完善了劳动争议的处理制度。 出处：法学卷 • 劳动法学 劳动争议 亦称“劳动纠纷”。劳动者与用人单位之间因劳动关系发生分歧而引起的纠纷。有的因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的因制定或变更劳动条件而发生的争议。其特征是：（1） 劳动争议是劳动关系当事人（劳动者与用人单位）之间的争议；（2） 内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议；（3） 既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，两者在一定条件下可以相互转化。根据我国2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括：因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工关系管理 劳动争议 劳动关系当事人因劳动问题所引起的纠纷。可分为两类:(1)适用于劳动法、集体合同和劳动合同规定而发生的纠纷。属于既有权利的争议。(2)因制定或变更劳动条件而发生的纠纷。属于因要求新的权利或对既存权利的变更而发生的争议。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 劳动社会学 |
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