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词条 劳动争议
释义
劳动争议
劳动争议  亦称“劳动纠纷”。用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷。在资本主义制度下,表现为劳资纠纷。在中国,1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》对劳动争议的处理程序作出了规定;2007年颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进一步完善了劳动争议的处理制度。
出处:法学卷 • 劳动法学
劳动争议  亦称“劳动纠纷”。劳动者与用人单位之间因劳动关系发生分歧而引起的纠纷。有的因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的因制定或变更劳动条件而发生的争议。其特征是:(1) 劳动争议是劳动关系当事人(劳动者与用人单位)之间的争议;(2) 内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议;(3) 既可以表现为非对抗性矛盾,也可以表现为对抗性矛盾,两者在一定条件下可以相互转化。根据我国2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括:因确认劳动关系发生的争议; 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
出处:经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工关系管理
劳动争议  劳动关系当事人因劳动问题所引起的纠纷。可分为两类:(1)适用于劳动法、集体合同和劳动合同规定而发生的纠纷。属于既有权利的争议。(2)因制定或变更劳动条件而发生的纠纷。属于因要求新的权利或对既存权利的变更而发生的争议。
出处:政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 劳动社会学
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更新时间:2025/6/12 8:00:36