出处：法学卷 • 劳动法学
| 词条 | 劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同 劳动合同 亦称“劳动契约”。劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。资本主义发展初期，雇佣关系一般由民法调整。后随着政府对劳动领域干预的加强，各国一般在劳动法典中列专章或在单行劳动法中对劳动合同进行规定。在中国，1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》将劳动合同制度确立为法定的用工制度，并以专章对劳动合同作了规定。2007年6月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等作了具体规定。 出处：法学卷 • 劳动法学 劳动合同 亦称“劳动契约”、“劳动协议”。劳动者与具有法人资格的用人单位在平等自愿的基础上签订的关于劳动权利与义务的协议。签订劳动合同，必须遵守国家的有关政策、法律和法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。内容一般应包括合同期限、试用期限、生产或工作任务、职务、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、保险福利、解除合同的条件、违反合同应负的责任，以及双方议定的其他权利与义务。 出处：经济卷 • 劳动经济学 • 劳动组织与制度 劳动合同 亦称“劳动契约”。劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据我国2007年劳动合同法规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备下列条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3) 劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 劳动社会学 |
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