出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔
| 词条 | 心理测试 |
| 释义 | 心理测试 心理测试 在控制的情景下，向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出定量的评价。20世纪初开始形成。第二次世界大战期间，在美国军队中广泛运用，并得到迅速发展。战后，美国企业界也开始广泛运用。我国在1978年之后开始运用，80年代中后期企业在员工招聘中开始运用。心理测试能在较短的时间内比较科学地了解个人的心理素质和潜在能力，测试结果可以进行比较，有利于员工招聘中的公平竞争，从而为组织适人适位地招聘、配置员工打下科学的基础。由于心理测试的科学性取决于测试量表的科学性和对测试结果的正确解释，因此在员工招聘中进行心理测试，一定要运用标准化的量表和程序，并有经过专门训练的心理学专家指导。参见“心理测试类型”。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔 |
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