出处：经济卷 • 产业经济学 • 产业规制
| 词条 | 激励性规制理论 |
| 释义 | 激励性规制理论 激励性规制理论 研究通过设计合理的制度来克服传统政府规制存在的缺陷，以解决受规制企业低效率问题的理论。激励性规制是指在保持原有规制结构的条件下，激励或诱导受规制企业提高内部效率的规制方法。在对自然垄断行业进行规制的过程中，人们认识到政府机构与受规制企业之间存在着信息不对称，而且双方的行为目标也存在一定的差异。由此，激励性规制理论把规制过程看成是一个委托代理问题，通过制度设计使垄断企业自发地产生提高效率和降低成本的动力。这一理论结合公共经济学和产业组织理论的基本思想以及信息经济学和机制设计理论的分析方法，提出激励性规制的基本方式：价格上限制、特许权投标制、区域间竞争制和社会契约制等。其中，价格上限制应用最广泛。激励性规制有别于传统规制方式的主要特征是受规制企业有一定的自主选择权，即可在政府给予的激励性措施条件下，选择主动提高生产效率和经营效率，并获取由此带来的利润增额。但在激励性规制下企业并非拥有完全的自主权，规制者仍然会对企业的相关行为进行一定的限制。 出处：经济卷 • 产业经济学 • 产业规制 |
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