出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政管理理论
| 词条 | 激励理论 |
| 释义 | 激励理论 激励理论 亦称“动机理论”。研究如何激发动机、调动人们的积极性以实现组织目标的理论。一般分为四大类:(1)内容型激励理论。着重研究激励的原因和起激励作用的因素。如马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论等。(2)行为改造型激励理论。着重研究如何改造和转化人的行为使消极变为积极。如强化理论、归因理论、挫折理论等。(3)过程型激励理论。着重研究人对不同行为的选择、对激励过程的态度,强调以外在目标对人进行激励。如弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论等。(4)综合型激励理论。以上三类理论的概括和综合,比较全面地反映了人在激励中的心理过程。如波特和劳勒提出的“绩效—满足”理论。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政管理理论 |
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