出处：管理学卷 • 公司治理 • 公司治理理论
| 词条 | 激励相容 |
| 释义 | 激励相容 激励相容 个人利益与集体利益相容以提高激励效果的理论。创立机制设计理论的美国赫维茨(Leonid 出处：管理学卷 • 公司治理 • 公司治理理论 激励相容 亦称“激励约束”。机制设计理论的核心概念。委托-代理模型中委托人设计的激励机制需满足的约束条件之一。指使得代理人说真话以显示其私人信息。要保证代理人说真话，委托人设计的合同应使每种类型的参与人都认为为自己设计的合同是最优的。1972年美籍俄国经济学家赫维茨首先提出。认为，如果在给定机制下每个代理人都如实报告其私人信息是占优策略均衡，那么这个机制就是激励相容的。在这种情况下，即便每个参与者按照自利原则制订个人目标，机制实施的客观效果也能达到委托人所要实现的目标。 出处：经济卷 • 微观经济学 • 信息经济学 激励相容 释文见微观经济学类。 出处：经济卷 • 制度与转型经济学 • 制度经济学及转型 • 政治的经济学 |
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