出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 激励综合模型 |
| 释义 | 激励综合模型 激励综合模型（integrated model of motivation） 亦称“综合激励模型”。激励理论之一。由美国行为科学家波特（Michael Eugene Porter，1947— ）和劳勒对以往的激励理论进行综合研究后，在1968年出版的《管理态度和成绩》中提出。认为努力程度，包括激励的强度和发挥出来的能力，取决于报酬的价值加上个人认为需要做出的努力和获得报酬的概率。但所需要做出的努力和实际获得报酬的概率，又会受到实际工作业绩的影响。这个模式意味着激励不是一种简单的因果关系，设置了激励目标，采取了激励手段，不一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意。良好的激励效果取决于奖励内容、奖励制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望等多种综合性因素。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。