出处：管理学卷 • 管理伦理学
| 词条 | 性骚扰 |
| 释义 | 性骚扰 性骚扰 滥用职权从雇员身上攫取性满足或者由于雇员的性别而给他或她带来不适或者侮辱的行为。性骚扰具有法律和道德的双层含义。在法律的角度上,是性别歧视的一种形式;在道德的角度上,是指上级利用职权实施胁迫行为,以强迫下属为其提供性满足。1987年由梅(May)和休斯(Hughes)提出。这一定义可以得到合理的扩展,适用到由于员工性别而实施的带有蔑视或侮辱性质的胁迫行为。 出处：管理学卷 • 管理伦理学 性骚扰 20世纪70年代出现于美国的用语。初指在存在不平等权力关系的背景条件下,社会地位较高者利用权力向社会地位较低者强行提出性要求,从而使后者感到不安的行为。是性别歧视的一种表现。现泛指一方通过语言或形体的有关性侵犯或性暗示,给另一方造成心理的反感、压抑和恐慌。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 性社会学 性骚扰（sexual harassment） 持续受到来自异性的、不受欢迎的有性意味的言语、表情或行为上的侵犯。以性欲为出发点，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。其表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境三种。在很多国家，性骚扰是一种不法的行为，属于告诉乃论。常见于职场性骚扰，如上司对下属性骚扰、同事性骚扰。 出处：心理卷 • 社会心理学 • 人际影响 |
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