组织预期要求达到的目的或结果。具有预测性、可计量性和激励性等特点。按层次可分为上层目标、中层目标和基层目标；按内容可分为总目标、中间目标和具体目标；按时期可分为长期目标、中期目标和短期目标；按数量可以分为单元目标和多元目标；按稳定性可分为静态目标和动态目标。一般将目标的层次结构、内容结构和时期结构构成的三维体系称为目标结构体系。