“X理论”的对称。西方行为科学针对传统管理理论而提出的一种管理理论。美国麦格雷戈(Douglas McGregor, 1906 —1964)提出的与X理论相反的一种管理理论。该理论对人性的假设是：要求工作是人的本性；在正常情况下，人能主动承担责任，实行自我指挥，自我控制；热衷于发挥自己的才能和创造性；大多数人都具有解决组织问题的能力。基于这些假设而提出的管理办法是：为职工安排有意义的工作，鼓励职工参与目标的制定；以“启发和诱导”来代替“命令和服从”，用信任代替控制和监督；重视职工的各种需要，并尽可能在实现组织目标过程中予以最大的满足。