企业对所属单位（车间、科室、班组）和职工按得分多少进行奖励的一种办法。我国在推行经济责任制的企业中，为做到对职工奖惩有充分的数量依据，把各项经济指标分别规定为一定的分数，并确定各项指标完成程度的得分标准，然后根据各单位和个人完成各项指标的情况计算其得分，从而计算所得奖金。其形式有百分计奖、活分活值等。