亦称“劳动标准法”。有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以制定优于（不能劣于）基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则所确定的标准未达到国家劳动基准的，均无法律效力。1802年英国《学徒健康与道德法》成为工厂法的开端，第二次世界大战后，工厂法内容大都包括在劳动法中，并以劳动基准法的形式出现。1994年《中华人民共和国劳动法》中关于工时、休假、工资保障、劳动安全卫生、女工保护、未成年工保护的内容，具有劳动基准法的特征。