出处:经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
词条 | 薪酬等级重叠度 |
释义 | 薪酬等级重叠度 薪酬等级重叠度 两个相邻的薪酬等级之间的交叉或重叠程度。交叉或重叠是指除了最高薪酬等级的区间最高值和最低薪酬等级的区间最低值之外,其余各相邻薪酬等级的最高值和最低值之间会有一段交叉或重叠的区域。在一般情况下,组织倾向于将薪酬结构设计成有交叉或重叠是因为:在薪酬等级有限、晋升机会少的情况下,增强员工公平感;避免因晋升机会不足而导致的薪酬增长的局限。薪酬等级重叠度取决于薪酬变动比率和薪酬区间中值级差两个因素:薪酬等级区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则重叠区域就越小;反之则相反。 出处:经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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