出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔
| 词条 | 熟人推荐 |
| 释义 | 熟人推荐 熟人推荐 应聘者由组织内部员工或有业务关系的其他组织的相关人员推荐。这种方法常在缺乏某种技术或能力的组织中运用。其优点是：有利于应聘人员和组织之间迅速了解，成功率较高；招聘速度较快；节省广告费和招聘代理费用；便于找到紧缺的专业技术员工。缺点是：在招聘任用的过程中容易造成各方的心理负担；容易在组织内形成小团体和关系网。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔 |
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