出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 技能薪酬体系 |
| 释义 | 技能薪酬体系 技能薪酬体系 根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种薪酬体系。其核心特点是以人为中心设计报酬制度，薪酬支付的依据是员工个人掌握的、经过组织与鉴定程序认可的知识、技能与能力水平。优点是：利于员工和组织适应市场上快速的技术变革；有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解；有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作；为组织在员工的配置方面提供更大的灵活性，从而有利于新技术的引进；有助于高参与型管理风格的形成。缺点是：可能出现薪酬在短期内上涨的状况；要求组织在培训方面付出更多的投资；设计和管理比较复杂。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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