| 释义 |
GLOBE项目 GLOBE项目 跨文化的领导方式及其有效性的研究。美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授豪斯(RobertHouse)于1994年开始集合了全球61个国家的170多名学者共同进行。该研究的数据收集持续4年,提出了国别文化八维度,是在霍夫斯泰德五维度基础上的补充和完善,运用这八个维度对参与国家进行评分,形成完整的国别文化特征的描述,中国大陆也在研究对象之中。这八个维度分别为:(1)权力距离:组织成员希望权力被公平分配的程度;(2)不确定性避免:社会、组织和群体依赖社会规范、规则和程序来减少未来事件的不可预期性的程度;(3)人本导向:集体通过鼓励和奖励个人,使之公正、利他、慷慨、体贴和友好的对待他人的程度;(4)集体主义:在群体中个人被整合成为集体的程度;(5)决断性:在与他人的关系中,个人具有决断性、支配性和命令性的程度;(6)性别平等:组织减小性别不平等性的程度;(7)未来导向:组织鼓励和奖励未来导向行为的程度;(8)成就导向:组织鼓励和奖励团队成员进行绩效改进的程度。出处：管理学卷 • 组织行为学 • 跨文化研究 |