出处:心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
词条 | 目标设置 |
释义 | 目标设置 目标设置(goal setting) 亦译“目标设定”。制定在将来某时间内要完成的工作任务的过程。1968年美国心理学家洛克提出。他指出,目标设置与否会影响工作的绩效,设置了目标的人比没有设置目标的人工作更出色。具有多种维度,如目标的难度性(困难目标与容易目标)、时间性(长期目标与短期目标)、明确性(明确目标与一般目标)、指向性(行为目标与结果目标)、来源(个人目标与群体目标)等。包括四个步骤:(1) 以行动的某些诱因为起点,通常包括确定目标结果及目标达成后的奖酬方式;(2) 由员工评估目标的困难程度、目标挑战性以及目标设置的参与方式等;(3) 确定个人对目标设置的意向,包括对所定目标的接受及投入程度;(4) 制定个人的任务绩效标准。 出处:心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 |
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