“目标设置理论”的意思、由来-百科全书

目标设置理论　　强调设置目标的特点会影响激励水平和工作绩效的理论。过程型激励理论之一。由美国学者洛克(EdwinLocke)于1967年提出。认为设置的目标应满足“SMART”原则,即挑战性的目标、具体的目标、在目标设置过程中让员工参与,以及对于过去员工完成目标的情况的反馈等具有激励作用。对实践的指导意义在于,为员工设置具体、具有挑战性的目标是改善绩效的有效激励手段。

出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征

词条	目标设置理论
释义	目标设置理论管理学卷目标设置理论　　强调设置目标的特点会影响激励水平和工作绩效的理论。过程型激励理论之一。由美国学者洛克(EdwinLocke)于1967年提出。认为设置的目标应满足“SMART”原则,即挑战性的目标、具体的目标、在目标设置过程中让员工参与,以及对于过去员工完成目标的情况的反馈等具有激励作用。对实践的指导意义在于,为员工设置具体、具有挑战性的目标是改善绩效的有效激励手段。出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征
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