出处：管理学卷 • 公共管理 • 公务员制度
| 词条 | 培训制度 |
| 释义 | 培训制度 培训制度 通过有计划、有组织地对公务员实施素质性的或技能性的培养和训练,提高公务员的整体素质和专业技能的继续教育体系。公务员制度的核心内容之一。公务员的培训种类通常与公务员的任职阶段相匹配,具体包括:(1)职前培训,主要针对新录用的公务员;(2)在职培训,主要针对在职的公务员;(3)晋升培训,主要针对在职公务员中有望晋升职务的公务员。培训方式主要包括:(1)委托培训,侧重于理论基础知识的培养,有助于提高公务员的整体素质,且相对节省行政成本;(2)部内培训,侧重于本部门专业技能的训练,有助于提高公务员的实际工作能力;(3)部际培训,侧重于部门与部门的横向互动,旨在使公务员获得系统的视角和整体协作的理念。《中华人民共和国公务员法》规定公务员培训包括对新录用人员在试用期内进行的初任培训,对晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行的任职培训,对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训,对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训,以及对担任专业技术职务的公务员进行的专业技术培训。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 出处：管理学卷 • 公共管理 • 公务员制度 培训制度 用人单位根据社会发展及实际工作的需要,依据有关规定,采取多样化的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的制度。既是工作人员应当享受的一项基本权利,也是用人单位必须履行的一项义务。建立有效的培训制度,对于工作人员职业生涯的设计、机关工作效率及效益的提高、社会整体水平的发展具有重要的意义。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 人事行政 |
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