出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工培训
| 词条 | 培训效果评估 |
| 释义 | 培训效果评估 培训效果评估 收集培训数据，以衡量组织和受训者获得的收益及培训是否有效的过程。评估的内容主要包括：培训项目是否达到预期的目标，培训对组织的发展是否起到了作用，受训人员的知识、技能是否有了提高，工作态度和行为是否有所改善，培训的内容、方法和安排是否觉得合适有效，师资的选择如何，培训中出现了哪些需要改进的问题，培训费用的分配和使用是否合理等。评估培训效果，既是对培训过程的控制手段，又是对培训效果的考核方式。这一步骤不但是培训的收尾环节，更重要的是要找出培训的不足，总结经验与教训，发现新的培训需求，使组织的培训工作不断改进和优化。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工培训 培训效果评估 在受训者完成培训任务后,对培训计划是否完成或达到效果进行的评价、衡量。内容包括对培训设计、培训内容以及培训效果的评价。通常采用对受训者反应、学习、行为、结果四类基本培训成果或效益的衡量来测定。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源开发 |
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