出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工培训
| 词条 | 培训转化理论 |
| 释义 | 培训转化理论 培训转化理论 有关受训者将在培训中学到的知识、技能、行为和态度运用到实际工作中去的理论。主要有三种理论：（1） 同因素理论。认为培训成果转化取决于培训时的任务、材料、设备和其他学习环境、工作环境的相似性，如果培训内容和实际工作完全一致，培训成果就能够顺利转化。（2） 推广理论。认为培训项目设计中，强调那些最重要的特征和一般原则，同时明确那些一般原则的使用范围，那么当工作环境和培训环境有所差别时，受训者具备在工作环境中应用培训成果的能力。（3） 认知转化理论。认为培训成果转化的可能性取决于受训者使用新技能、新知识的能力，因此在培训过程中，帮助受训者将培训内容掌握得更牢固，从而提高其运用所学知识的能力，就能促进培训成果的转化。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工培训 |
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