“基本薪酬”的意思、由来-百科全书

基本薪酬　　亦称“基本工资”。组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向其支付的稳定性报酬。是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。按计量形式，可分为计时工资、计件工资；按内容，可分为职位（岗位）工资、技能或者能力工资、年功工资、结构工资、岗位技能工资、岗效薪级工资、岗效薪点工资等。具有常规性、稳定性、基准性、综合性等特点。其变动主要取决于：总体生活费用的变化或通货膨胀的程度；其他组织支付给同类劳动者的基本薪酬的变化；员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化以及由此而导致的员工绩效的变化；组织所处的行业、地区及所在产品市场的竞争程度等。

出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理

词条	基本薪酬
释义	基本薪酬经济卷基本薪酬　　亦称“基本工资”。组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向其支付的稳定性报酬。是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。按计量形式，可分为计时工资、计件工资；按内容，可分为职位（岗位）工资、技能或者能力工资、年功工资、结构工资、岗位技能工资、岗效薪级工资、岗效薪点工资等。具有常规性、稳定性、基准性、综合性等特点。其变动主要取决于：总体生活费用的变化或通货膨胀的程度；其他组织支付给同类劳动者的基本薪酬的变化；员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化以及由此而导致的员工绩效的变化；组织所处的行业、地区及所在产品市场的竞争程度等。出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
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