出处：经济卷 • 劳动经济学 • 劳动力供求
| 词条 | 个人偏见歧视理论 |
| 释义 | 个人偏见歧视理论 个人偏见歧视理论 基于个人的偏见所产生的歧视理论。认为歧视主要产生于个人的偏好，某些人宁肯承担一定的费用或者放弃部分收入，也不愿意与某个群体的成员打交道，从而降低了效用。根据歧视的施加者的不同，可分为雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视三种类型。雇主歧视是指歧视行为的实施者是雇主，如某些雇主对某个群体，如女性有偏见，认为雇用女性会给雇主带来效用的损失，所以女性雇员不得不通过更高的劳动生产率，或者通过降低工资来弥补雇主的损失。雇员歧视是指企业中的某些雇员，尤其是具有优势地位的雇员，由于对某个群体的劳动者有偏见，不愿意与其交往和办事，从而降低了效用。顾客歧视是指顾客对服务人员的身份存在偏见，从而造成其效用的损失，相当于降低了该服务人员在市场上获得回报的能力。 出处：经济卷 • 劳动经济学 • 劳动力供求 |
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