出处：管理学卷 • 公共管理 • 公务员制度
| 词条 | 实质惩戒 |
| 释义 | 实质惩戒 实质惩戒 通过降低公务员的职务职等或损害其相关物质利益的方式,对有过错的公务员施行的惩戒措施。通常适用于犯有严重过错的公务员。其种类主要包括物质惩戒和职务惩戒。“物质惩戒”主要指经济方面的惩罚,如罚款、减薪、停薪、停算年资或取消某项津贴、待遇等。其中“停算年资”是指削减计算或停止计算公务员的工作年限,以达到减少晋升或加薪机会的目的。“职务惩戒”是最严厉的惩戒方式,包括降级、降职、调职、免职、离职、停职、撤职、开除等形式,是对犯有严重过错的公务员的惩罚。 出处：管理学卷 • 公共管理 • 公务员制度 |
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